![]() |
ООО "Автоматизация Софт" - продажа и настройка программ 1С
Нами установлено 5561 программ 1С
Нами выполнено 740 проектов по 1С 8 (495) 374-70-21 post@1soft.ru
|
8 (495) 374-70-21 г. Москва, проезд Ольминского, дом 3а, стр. 3, офис 424 e-mail: post@1soft.ru |
![]() |
Ваша корзина пуста |
КУПИТЬ:
|
В комплект входит бесплатная подписка на ИТС на 3 месяца, для любого обслуживания этого программного продукта необходима действующая подписка на ИТС. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (достаточно для работы на 1 компьютере, для использования более чем на 1 компьютере в рамках ЛВС требуется приобретение дополнительных лицензий) "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Основные функции:"1C:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:
Программа позволяет вести учет нескольких юридических лиц в единой информационной базе. В "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8" параллельно ведутся два вида учета:
Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Управленческий учетУправление компетенциями и аттестациями персонала, управление финансовой мотивацией работников и расчет заработной платы, ведение учета кадров в рамках предприятия и подбор кадров. Кадровый планКадровый план это инструмент планирования персонала, позволяющий составить следующие планы:
Управление финансовой мотивацией персоналаДля управления мотивацией менеджеров и рядовых работников в схему оплаты труда включают зависимость уровня дохода от результатов работы. Система моделирования схем мотивации позволяет:
Инструмент набора кадровС помощью этого инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу. Инструмент реализован как специализированное рабочее место менеджера по персоналу и совмещает в себе:
Система анкетирования и оценкиПодсистема предназначена для документирования и автоматизации процессов анкетирования и опросов. Подсистема обеспечивает:
В справочнике "Типовые анкеты" создаются типовые наборы вопросов, используемых при анкетировании/опросах работников или кандидатов на работу. Расчет и учет заработной платыВ конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, позволяющие автоматизировать трудоемкие задачи по расчету зарплаты работникам предприятия. Подсистема обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода данных для расчета заработной платы в соответствии со схемами мотивации, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы. Исчисление налоговПодсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность. Учет работников предприятияПодсистема учета кадров предприятия обеспечивает хранение следующей информации:
По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты:
Инструмент по планированию отпусков работниковПри помощи этого инструмента менеджер может выяснить, имеет ли работник право на запрашиваемый отпуск, не противоречит ли отпуск намеченным мероприятиям, кто еще будет в отпуске в этот период и т.п. При помощи визуальных средств можно увидеть распределение отпусков во времени. Инструмент обладает системой проверки отпусков, что позволит найти ошибки и сэкономить время на процедуру утверждения. В инструмент встроены отчеты по контролю отпусков. Всегда доступна информация о количестве дней еще не спланированного отпуска по каждому работнику. Обмен даннымиОбмен данными конфигурации 1C Зарплата и Управление персоналом 8 с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" для 1C:Предприятия 8 Обмен данными конфигурации "1C Зарплата и Управление персоналом 8" с конфигурацией "1С Бухгалтерия 8" предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу 1C Зарплата и Управление персоналом 8. Далее регулярно производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете из информационной базы "1C Зарплата и Управление персоналом 8" в информационную базу "1С Бухгалтерия 8 ". Обмен данными конфигурации "1C Зарплата и Управление персоналом 8" с конфигурацией "1С Зарплата и Кадры для 1C:Предприятия 7.7" Обмен данными конфигурации "1C Зарплата и Управление персоналом 8" с конфигурацией "1С Зарплата и Кадры 7.7" предполагает первоначальный перенос данных о сотрудниках и кадровых документов в информационную базу "1C Зарплата и Управление персоналом 8". В комплект входит:
|